So’Mum – Une place pour la parentalité au travail

Description du projet

Ma mission est d’offrir un espace d’écoute et de réflexion aux parents pour les aider à développer leurs forces dont ils n’ont souvent pas conscience. Je facilite également l’accueil positif et constructif de la parentalité en entreprise et que le changement de devenir et être parent soit reconnu et pris en compte par l’employeur. Je propose différents services: - Accompagnement au retour de congé parental; - Ateliers en lien avec la parentalité & le travail; - Coaching parental individuel pendant les heures de travail; - Sessions de travail de réflexion/sensibilisation à la parentalité pour les managers d'équipe; - Audit de l'entreprise "parent friendly" - Conférences de sensibilisation à l'importance de la prise en compte de la parentalité en entreprise. Pourquoi ai-je créé ce concept? Après plus de 10 ans à travailler en entreprise en tant que cadre et une pause professionnelle en 2018, j'ai accompagné depuis 2020 les femmes dans leur nouvelle vie de maman. Depuis 2022, j'ai à cœur d'accompagner également les parents dans tous les challenges de la parentalité et aussi sur leur lieu de travail, via leur employeur. L’arrivée de mon fils a été pour moi un bouleversement, une vague d’amour incroyable. Mais pas seulement : cela a été aussi la découverte de la réalité de la vie de jeune parent avec son lot de questions et le manque d'espace pour s'exprimer. Le retour au travail a été particulièrement compliqué pour moi. Même avec une volonté incroyable de bien faire mes deux jobs de responsable ventes & marketing et aussi de maman, je me suis sentie complètement submergée par la vitesse de la vie quotidienne et son lot d’exigences permanentes. Aimer son travail c’est une chose. Mais ce n’est pas toujours suffisant pour trouver son nouvel équilibre de parent et au travail. Savoir que notre employeur prend en compte notre bien-être et nous soutient dans des moments de vie compliqués est pour moi un geste fort. Sachant que plus de 80% des collaborateurs sont ou seront parents un jour. De plus, beaucoup de « parents travailleurs » se sentent frustrés et culpabilisent de ne pas pouvoir être pleinement investis, ni au travail, ni en famille.77% d’entre eux jugent difficiles de concilier les deux . Il y a clairement du travail à faire au sein des entreprises pour le soutien de leurs collaborateurs qui en se sentant mieux et soutenus, seront plus motivés au travail et reconnaissants de ce soutien de leur employeur. Pourquoi So'Mum? Au départ, pour prendre soin des femmes et des mamans, Littéralement:« Sophie qui s’occupe des mamans ». L’évolution de mon travail vers le soutien à la parentalité et en plus, en entreprise ,donne une toute nouvelle dimension à mes accompagnements. J’ai tenu à garder son nom d’origine pour conserver mon côté maternant, bienveillant et doux qui ressort souvent des retours des personnes que j’ accompagne. Je le vois également comme un soutien pour atteindre le « summum » auquel on aspire en tant que personne et parent.

Problématique abordée par le projet

Départ des collaborateurs et/ou burnout/absence longue durée

Solution(s) offerte(s) par le projet

• Outil de différentiation sur le marché du travail
• Levier de rétention des collaborateurs
• Augmentation de la performance et de la motivation des collaborateurs

Besoin(s) du projet

• Visibilité & notoriété pour ce projet novateur en Belgique
• Susciter des avis et recommandations pour le développement du projet
• Faire de nouvelles rencontres qui aboutiront peut être pour certaines à des partenariats.