Description du projet
Nakama est un projet open-source visant à réinventer et à réhumaniser la Gestion des Ressources Humaines (GRH) grâce à une approche inspirée du pair-à-pair et centrée sur la collaboration et la confiance.
Concrètement, il s’agit de créer un écosystème où chaque collaborateur est reconnu pour ses compétences et ses contributions (via un « Skill-wallet »), où la gouvernance devient plus transparente et décentralisée (DAO/communauté), et où chacun peut évoluer au sein d’une organisation qui valorise l’entraide, la prise d’initiative et le bien-être au travail.
En intégrant des technologies P2P modernes (blockchain, identité décentralisée, etc.), Nakama encourage la participation directe de tous et place l’humain au cœur de la dynamique d’innovation, avec pour ambition de transformer la culture RH et de booster l’agilité et la résilience des entreprises.
Problématique abordée par le projet
L’objectif est de libérer le potentiel créatif des entreprises (tout en améliorant le bien-être du travailleur) en optimisant la gestion de leur capital social.
Solution(s) offerte(s) par le projet
- Le projet Nakama propose un ensemble de solutions SaaS pour réinventer et “humaniser” la fonction RH, en s’appuyant sur une gouvernance inspirée du modèle peer-to-peer et des principes d’auto-gestion. L’objectif est de replacer l’humain au cœur de l’organisation, de favoriser la reconnaissance mutuelle, et de fluidifier la coopération grâce à des outils numériques innovants.
Voici quelques unes des solutions mises en avant :
1) Une approche P2P pour la GRH Nakama fait le pari qu’une structure décentralisée, ouverte et collaborative peut davantage impliquer les collaborateurs, renforcer leur sentiment d’appartenance et stimuler l’innovation. L’organisation s’apparente ainsi à une “communauté” où la contribution de chacun est reconnue et valorisée. Cette philosophie encourage la transversalité : on s’éloigne des silos hiérarchiques pour adopter un fonctionnement plus agile, dans lequel l’accès aux compétences est direct et transparent.
2) Le Skill-wallet pour cartographier les compétences humaines Au cœur de l’écosystème Nakama, le Skill-wallet est un espace numérique personnel permettant à chaque collaborateur de valoriser son profil, d’afficher ses compétences, ses formations et ses réalisations. Il intègre également des éléments de réputation (score de confiance), des endorsements (validations par les pairs) et des certificats infalsifiables. L’idée est de mieux identifier qui sait faire quoi, et de rendre visible l’implication réelle de chacun, afin de fluidifier la collaboration et la mobilité interne.
3) Un système de reconnaissance et d’incitation avec les tokens NAKA Pour encourager la participation et reconnaître les contributions, Nakama introduit un token utilitaire (NAKA).
À chaque action positive (soutien à un collègue, transfert de compétence, résolution de problème, etc.), le collaborateur accumule ces tokens qui peuvent ensuite être dépensés au sein d’une marketplace intégrée ou utilisés pour acquérir des avantages spécifiques (accès à une formation, service entre pairs, jours de congé, etc.).
Besoin(s) du projet
- Je recherche un accompagnement spécifique à la fois pour organiser la levée de fonds et pour augmenter la visibilité de notre projet :
- D’une part, je souhaiterais bénéficier de conseils et de retours d’expérience afin de préparer au mieux ma stratégie de financement, que ce soit pour structurer mon dossier d’investissement, approcher des investisseurs ou encore identifier de nouvelles sources de fonds.
- D’autre part, renforcer la notoriété de Nakama est un enjeu majeur : en rejoignant ce forum, je cherche à faire connaître davantage le projet, échanger avec des acteurs clés de mon secteur et créer un réseau solide pour soutenir la croissance de mon projet.