La méthode "Félicitée"®

Autres Médical/santé/bien-être/medtech

Description du projet

Et si vous proposiez à vos employés de commencer leur journée par 7 minutes d'exercices par jour pour stimuler leur potentiel et booster leur vitalité ! Développez leurs talents et stimulez leur productivité en prenant soin de leur équilibre interne. Avant de commencer la journée pour créer un climat serein au sein de l'entreprise ou avant une réunion importante pour clarifier les idées et fédérer une équipe, La méthode « Félicitée »® propose des exercices basés sur le mouvement et la respiration pour créer de nouvelles connexions neuronales, et ainsi stimuler le potentiel, augmenter la motivation et développer le bien être intérieur. Les exercices sont basés sur différentes disciplines telles que la gymnastique douce, la danse, le yoga et la méditation. Ils se pratiquent le matin en début de journée ou aux pauses et permettent de développer la concentration, la mémorisation, la bienveillance, et aident à une meilleure gestion des émotions. Ils permettent aussi de soulager d'éventuelles douleurs liées à l'excès de posture assise et de fédérer son groupe de travailleurs afin de développer le bien-être au travail. Les exercices peuvent aussi être proposés dans le cadre de teambuilding. Historique: La méthode Félicitée est active dans le domaine éducatif depuis 2010 avec plus de 25 000 personnes formées et a à cœur de soutenir le potentiel des enfants (via les formations de l'asbl Félicitée). En avril 2017, sa conceptrice Catherine Delhaise crée la sprl La méthode "Félicitée"® afin de commercialiser le matériel pédagogique vers le marché français. Depuis début mars 2020, Catherine Delhaise, s'est entourée d'un nouveau partenaire Max De Backer afin de développer et de mieux faire connaitre la méthode Félicitée auprès des professionnels de l'enfance et aussi auprès des entreprises. Notre objectif: Le projet est de former un cœur de personnes au sein de l'entreprise qui pourront proposer les exercices au quotidien. Nous souhaitons également développer un système de labellisation auprès des entreprises formées, afin qu’elles soient impliquées dans le bien-être de leurs collaborateurs, et reconnue comme entreprise ouverte et innovante en matière de bien-être au travail.

Problématique abordée par le projet

Solution(s) offerte(s) par le projet

    Besoin(s) du projet

    • Partenariat entreprises pilotes
    • Communication et Marketing Digital
    • Autres

    En savoir plus

    Événement(s) au(x)quel(s) le projet a participé