Adoc Talent Management Benelux

Description du projet

Docteur en biologie (étude de biodiversité de fourmis en Argentine), j'ai consacré ma carrière à développer des services d'accompagnement individuel et en groupe dans le développement de carrière des PhDs afin d'améliorer le transferts de ces compétences vers les entreprises et la société, d'abord dans le secteur associatif. Depuis 2018, je me suis lancée dans le projet de création du bureau belge de l'entreprise Adoc Talent Management qui est le premier cabinet européen spécialisé dans le conseil en recrutement et la formation de docteurs (PhDs), ingénieurs et scientifiques. Le cabinet dispose déjà d’un bureau à Paris et à Montréal. Adoc Talent Management propose à ses partenaires une offre qui repose sur 3 pôles d'activités : Au sein du pôle recrutement, Adoc Talent Management accompagne ses clients pour trouver, évaluer et accompagner les meilleurs talents pour leurs équipes. Nous disposons d'un large vivier international de candidats (> 50.000) et de méthodologies de sourcing et d'évaluation particulièrement adaptées à ce vivier. Nous avons plus de 200 références (www.adoc-tm.com), allant des start’up aux grands groupes et de secteurs divers (IT, ingénierie, life sciences & pharma, Médicales et vétérinaires, Chimie, Biotechnologies & consultance). Nous proposons d’accompagner nos clients sur tout le processus de recrutement, de la formalisation du besoin sous forme de proposition de valeurs attractives pour les candidats ciblés, à l'intégration des collaborateurs. Nous avons, en outre, l'habitude de collaborer avec des start'up/PME et les profils AI, data sciences, Deep learning sont les plus fréquents dans nos missions sur les deux dernières années. Adoc Talent Management propose des formations à destination des doctorants, des docteurs et des personnels de recherche sur des thématiques diverses liées à la poursuite de carrière. Certaines de nos formations peuvent être également adaptées aux encadrants et directeurs de thèse. Adoc Talent Management accompagne également ses partenaires dans la formation continue de leurs collaborateurs en proposant des formations dédiées aux entreprises. L’enjeu de notre offre de formation est de proposer aux participants les outils nécessaires à la définition et la concrétisation d’un projet professionnel réaliste et personnel. Les futurs professionnels possibles (« le champ des possibles ») des participants se trouvent à l’intersection de trois sphères sur lesquelles nos formations proposent de travailler : • La sphère des aspirations et motivations (« Trouver son futur emploi en adéquation avec son projet professionnel ») • La sphère des attentes du marché́ de l’emploi (« Connaître les métiers et les environnements professionnels ») • La sphère des compétences et qualités (« Développer ses compétences ») Les projets issus de notre pôle Innovation & Etudes sont constitués de trois types : Des études (qualitatives et quantitatives) visant à mesurer l’employabilité des docteurs, identifier les déterminants de leur poursuite de carrière ou encore promouvoir leur plus-value dans tous les secteurs d’activités et ce quel que soit leur domaine de recherche, le développement d’outils numériques exploitant les avancées les plus récentes en traitement d’analyse et traitement des données RH et des prestations sur mesure incluant les deux aspects (étude de positionnement salarial, cartographie des concepts et compétences au sein d’un domaine, etc.).

Problématique abordée par le projet

Difficulté d’attirer, de recruter et de garder des talents? Nous sommes spécialisés pour accompagner les structure ms innovantes dans la constitution de leurs équipes, principalement les profils PhDs, scientifiques et ingénieurs.

Solution(s) offerte(s) par le projet

• Méthodologies innovantes de sourcing et d’évaluation des candidats inspirés de nos vécus de chercheurs.
• Large Offre de formations liées au développement de carrière des chercheurs

Besoin(s) du projet

• Développer réseau/ clients / partenaires
• Visibilité
• Clients